La Venerabile Arciconfraternita di Misericordia di Cascina ODV ritiene che lo sviluppo di una cultura del lavoro che promuova la parità di genere nelle sue diverse declinazioni e modalità, oltre generare ‘valore sociale’ sempre più oggetto di riconoscimento istituzionale e comunitario, costituisca per le persone che operano in Misericordia un elemento importante di ben-essere e, nel contesto socio-economico nel quale la Misericordia opera, sia un fattore importante di sviluppo, coerente con la missione e visione della nostra associazione.

Per questo motivo la Misericordia ha deciso di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere nel proprio contesto lavorativo ai sensi della UNI/PdR 125:2022, prassi di riferimento che prevede l’adozione di specifici indicatori prestazionali inerenti le Politiche nelle organizzazioni su questo tema.
Le linee di indirizzo che costituiscono il riferimento della Misericordia nella definizione del Piano Strategico sono individuate nella Politica per la Parità di Genere, consultabile sul sito www.misericordiacascina.org nella presente sezione.

Nell’ambito di questo percorso la Misericordia ha istituito un Comitato per la Parità di Genere, nominato dal Magistrato, per l’efficace adozione e applicazione della Politica per la Parità di Genere, e definito gli ambiti di azione nei quali migliorare le proprie performance attraverso specifici obiettivi raccolti in un Piano Strategico.

Tra le azioni prioritarie del Piano Strategico la Misericordia ha individuato l’attenzione alla fase di selezione ed assunzione del personale, la gestione della carriera lavorativa e le opportunità di crescita, la formazione del personale, l’equità salariale, l’attenzione alla genitorialità e alle funzioni di cura di lavoratrici e lavoratori anche attraverso la conciliazione dei tempi vita/lavoro, la promozione di azioni volte al ben-essere lavorativo e la partecipazione alla vita dell’organizzazione, l’attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale sul luogo di lavoro.

È possibile inviare suggerimenti e opinioni al Comitato per la Parità di Genere ma anche segnalare in forma anonima o non anonima situazioni di disparità, molestia, violenza o discriminazione subita o di cui si è stati testimoni attraverso:

• cassetta per la ricezione delle segnalazioni anonime presso le sedi operative
• form digitale, privo di tracciamento per il/la segnalante, Google Moduli attraverso il sito della Misericordia www.misericordiacascina.org
• (Modalità non anonima) per posta all’indirizzo Venerabile Arciconfraternita di Misericordia di Cascina Via Palestro 23, Cascina (PI), per posta elettronica all’indirizzo info@misericordiacascina.org  e  per PEC all’indirizzo venarcmisericordiacascina@pec.it 

Qualsiasi notizia verrà trattata nella massima riservatezza e garanzia di tutela del mittente.

Il Comitato per la Parità di Genere della Venerabile Arciconfraternita di Misericordia di Cascina ODV è composto da:

• Martina Sciumbarruto (Presidente del Comitato Guida e Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere)
• Emilio Paganelli (Governatore)
• Graziano Diodati (Membro del Magistrato)
• Isabella Pinochi (dipendente)
• Luca Sbrana (dipendente)

Politica per la Parità di Genere
Informativa al personale dipendente sulla Parità di Genere
Canale di segnalazione anonima